Recruiting heute: Die Besten wollen angesprochen werden.

Sie benötigen eine:n Chief Financial Officer, Head of Controlling, Controller, Leiter:in Rechnungswesen, Treuhänder:in oder eine andere qualifizierte Finanzfach- oder Führungskraft, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Auch bei Positionen im Vertrieb, Einkauf, der Entwicklung, Informatik oder Produktion unterstützen wir Sie mit breiter industrieller Erfahrung und Netzwerk.

Lassen Sie uns kennenlernen und Ihre Herausforderung gemeinsam besprechen.

Selbstverständlich wollen Sie die besten Kandidaten zum Gespräch einladen. Dies ermöglichen wir durch die aktive Ansprache von Persönlichkeiten, die nicht auf Stellensuche sind und diese müssen die Gewissheit haben, dass eine konkrete Stelle hinter der Kontaktnahme steht.

Sie müssen eine bestehende Person im Unternehmen ersetzen und diese soll durch eine traditionelle Ausschreibung nicht aufgeschreckt werden? Hier ermöglichen wir mit direkter Ansprache von potentiellen Kandidaten und Geheimhaltungsvereinbarungen mit diesen die diskrete Gewinnung Ihres neuen Kollegen.

Ihre Zeit ist knapp und wertvoll und Sie können Sie nicht damit vergeuden, unpassende Kandidaten im Interview zu haben. Deshalb erarbeiten wir ein detailliertes Profil mit Ihnen und suchen zielgenau passende Bewerbende, die wir persönlich zum Gespräch treffen und vorselektieren. So stellen wir sicher, dass Sie sich auf Ihr Unternehmen konzentrieren können und nur die besten Kandidaten treffen.

Bei über 75% der Mandate konnten meine Kunden im Schnitt nach 59 Tagen passende Kandidaten gewinnen. Mit 70 Tagen steigt dieser Wert sogar auf 90%. Mit Geschwindigkeit und Qualität zum Erfolg.

Sollte es trotz aller Sorgfalt dazu kommen, dass ein frisch eingestellter Mitarbeiter innerhalb der Probezeit kündigt, so suchen wir sofort kostenfrei einen Ersatz und sind damit bestrebt, partnerschaftlich Ihre/unsere Herausforderung zu lösen.

Vermittlungsbüros sind nur vermeintlich preisgünstiger als unsere Dienstleistung für Sie. Da wir nach einer gründlichen Analyse, Suche und Vorqualifikation Sie nur mit passenden Kandidaten in Verbindung bringen, sparen Sie Ressourcen in Ihrer HR-Abteilung und Ihre Zeit, konzentrieren Sie sich auf Interviews mit passenden Kandidaten.

Zudem beinhaltet unser Dienstleistung eine Nachbesetzungsgarantie. Sollte die vermittelte Person innerhalb der Garantiezeit kündigen, suchen wir ohne zusätzliche Kosten für Sie einen Ersatz, damit Ihre Herausforderung gelöst wird. Bei Vermittlungsbüros erhalten Sie allenfalls ein Teil des Honorars zurück, ohne dass Ihr Problem jedoch gelöst ist.

Die Frage nach den Kosten ist verständlicherweise ein wichtiger Aspekt. Entgegen der weit verbreiteten Praxis, das Honorar als prozentualen Betrag des vereinbarten Jahresgehalts Ihres neuen Mitarbeiters zu berechnen, vereinbaren wir zu Beginn des Mandats einen garantierten Fixbetrag.

Die Vorteile sind offensichtlich:

• Sie können transparent budgetieren und planen.
• Auch wenn Sie sich für einen etwas teureren Kandidaten entscheiden, ändert dies nichts am Honorar.
• Sollte wir auf eine interessante Persönlichkeit mit geringeren Gehaltsansprüchen treffen, werden wir Sie ohne zu zögern mit ihr in Verbindung bringen.

Im Banken- und Versicherungssektor sind wir nicht aktiv, da wir in diesen Branchen nicht über die notwendige Erfahrung verfügen.

In jedem Fall werden wir im Erstgespräch gemeinsam prüfen, ob wir Sie mit passenden Kandidaten zusammenführen können. Denn eines ist klar, wenn wir der Auffassung sind, dass wir Sie nicht zum Erfolg führen können, werden wir dies Ihnen klar darlegen.