Nous vous mettons en contact avec des candidats appropriés dans les plus brefs délais.

Nous vous mettons en contact avec des candidats appropriés dans les plus brefs délais.

Recrutement aujourd’hui : les meilleurs veulent être contactés.

Les collaborateurs de haut niveau ne sont généralement pas à la recherche d’un emploi. C’est aussi la raison pour laquelle il est difficile d’atteindre les candidats adéquats par le biais d’offres d’emploi classiques. C’est là que nous intervenons.

Nous vous donnons accès à d’excellents spécialistes et cadres. Rapidement nous vous mettons en contact avec des candidats motivés qui correspondent exactement à vos exigences.

Ne perdez plus votre temps à rédiger sans cesse de nouvelles offres d’emploi qui n’apportent rien d’autre qu’un travail administratif. Nous cherchons et trouvons les meilleurs talents pour vous – de manière professionnelle et directe grâce à notre réseau, à l’active sourcing et à la recherche individuelle.

Les avantages pour vous

Comme je travaille exclusivement sur base de mandats à prix fixe convenu à l’avance, j’offre aux entreprises une série d’avantages qui améliorent de manière significative à la fois l’efficacité et la qualité de votre processus de recrutement.

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Accès à un pool de talents de haute qualité

Grâce à mon vaste réseau et à ma connaissance approfondie du secteur, j’ai accès aux meilleurs talents, y compris aux candidats en recherche passive, qui sont autrement difficiles à atteindre.

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Exclusivité et engagement

Je travaille exclusivement sur la base d’un mandat, ce qui signifie que je me concentre entièrement sur vos besoins et vos exigences.

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Nette réduction des risques

Embaucher le mauvais candidat est coûteux. Mon processus de sélection minutieux minimise ce risque en garantissant que seuls les candidats les plus appropriés sont présentés.

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Transparence des coûts et sécurité

En définissant un prix fixe à l’avance, vous savez exactement ce que vous payez pour mes services, indépendamment du salaire contractuel de la personne recrutée. Vous êtes ainsi sûr d’obtenir la meilleure solution pour votre entreprise.

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Stratégies de recrutement efficaces

Nous développons des stratégies personnalisées, adaptées à vos besoins spécifiques et à la culture de votre entreprise, afin de garantir la meilleure adéquation possible.

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Gain de temps considérable

Vous gagnez un temps précieux, car nous prenons en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification et de l’approche des candidats à la présélection et à la présentation des meilleurs talents.

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Partenariats à long terme

En établissant des relations à long terme, nous comprenons mieux l’évolution de vos besoins et pouvons vous proposer de manière proactive des solutions qui contribuent à la croissance et au succès de votre entreprise.

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Connaissances du marché et conseils

En plus du recrutement, nous offrons un aperçu précieux des tendances du marché, des benchmarks salariaux et des meilleures pratiques en matière de RH, ce qui vous aide à prendre des décisions éclairées.

Témoignages de clients

Mit seinem äusserst transparenten Prozess, in dem wir immer wussten, wo wir standen, hat uns Herr Widmer mit überzeugenden Persönlichkeiten zusammengeführt, aus denen wir unseren Wunschkandidaten einstellen konnten.

Stäubli AG - Head of Human Resources 
Markus Wolf
Stäubli AG - Head of Human Resources

Herr Widmer hat uns dank seiner Industrieerfahrung und seiner französischen Sprachkenntnisse mit Verkaufsprofis zusammengeführt, die unserem Anforderungsprofil bestens entsprochen haben. Für unsere Schweizer Tochtergesellschaft konnten wir schließlich die Stelle besetzen. Die Zusammenarbeit mit Luc Widmer erlebten wir objektiv und letztendlich zielführend.

KNOLL Maschinenbau GmbH - Geschäftsführer 
Matthias Knoll
KNOLL Maschinenbau GmbH - Geschäftsführer

Dank seiner methodischen Vorgehensweise und proaktiven Kommunikation konnte ich mich voll auf das Geschäft konzentrieren und wusste immer, wo wir im Prozess standen. Wiederholt hat er uns Talente vermittelt, die wir über die konventionelle Ausschreibung nicht erreicht hätten.

StarragTornos Group - Chairman/CEO 
Michael Hauser
StarragTornos Group - Chairman/CEO

Wir haben schon verschiedentlich mit Herrn Widmer im Recruiting zusammengearbeitet und schätzen seine genaue Bedarfsanalyse. Dank seiner zielgerichteten und aktiven Suche konnten wir bereichernde Personen für unser Unternehmen gewinnen.

Posalux AG (2023) - CEO 
René Stössel
Posalux AG (2023) - CEO

Luc Widmer is an great partner for executive recruitment. His expertise in identifying and selecting top-level candidates is simply outstanding. I have worked with Luc and can testify to his professionalism and ability to manage the entire recruitment process seamlessly. I highly recommend his services.

IAR Group - Chairman / CEO 
Sébastien Perroud
IAR Group - Chairman / CEO

Aujourd’hui, les meilleurs candidats ne sont pas en recherche active d’emploi, mais se laissent interpeller.

jours pour attirer votre collaborateur

années d'expérience dans l'industrie

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taux de réponse au premier contact

Déroulement d’une collaboration

1.

Analyse des besoins

Nous élaborons ensemble le profil souhaité et nous apprenons à connaître votre entreprise afin d’aborder les personnes intéressées de manière compétente et professionnelle.

2.

Attirer

Grâce à notre vaste réseau, aux réseaux sociaux et à des recherches individuelles, nous attirons des personnalités hautement qualifiées qui, souvent, ne sont pas à la recherche d’un emploi ou seulement passivement et sont donc très motivées. Nous les préqualifions lors d’entretiens personnels et vous ne rencontrez que les meilleurs.

3.

Sélection

Lors de la sélection de votre futur collaborateur, nous vous soutenons avec notre deuxième avis, ainsi qu’avec des informations de référence que nous apportons sur les candidats et qui vous donnent ainsi de l’assurance dans votre choix.

4.

Suivi

Votre succès dans le recrutement d’un poste est important pour nous et c’est pourquoi nous vous accompagnons, vous et le nouveau collaborateur, au moins pendant la période d’essai et assurons un on-boarding réussi.

Vous cherchez les meilleurs ?

1. Fixer un rendez-vous
Choisissez la date qui vous convient dans le calendrier.

2. Premier entretien sans engagement
Vous expliquez de quoi il s’agit concrètement.

3. Présentation de l’offre
Nous vous expliquerons comment nous trouvons le bon candidat.

FAQ

Quelles sont les disciplines dans lesquelles nous trouvons des candidats qui conviennent ?

Vous avez besoin d’un(e) Chief Financial Officer, d’un(e) Head of Controlling, d’un(e) Controller, d’un(e) responsable de la comptabilité, d’un(e) fiduciaire ou d’un(e) autre professionnel(le) qualifié(e) de la finance ou de la gestion, alors vous êtes à la bonne adresse.

Nous vous soutenons également pour des postes dans la vente, l’achat, le développement, l’informatique ou la production grâce à notre vaste expérience industrielle et à notre réseau.

Discutons ensemble de vos défis.

Pourquoi la recherche n'est-elle effectuée que dans le cadre du mandat ?

Il va de soi que vous souhaitez inviter les meilleurs candidats à un entretien. Nous rendons cela possible en nous adressant activement à des personnalités qui ne sont pas à la recherche d’un emploi et celles-ci doivent avoir la certitude qu’un poste concret se trouve derrière la prise de contact.

Vous devez remplacer une personne existante dans l’entreprise et celle-ci ne doit pas être effrayée par un appel d’offres traditionnel ? Dans ce cas, nous vous permettons de recruter discrètement votre nouveau collègue en abordant directement les candidats potentiels et en concluant avec eux des accords de confidentialité.

Votre temps est limité et précieux et vous ne pouvez pas le gaspiller en faisant passer des entretiens à des candidats qui ne conviennent pas. C’est pourquoi nous élaborons un profil détaillé avec vous et recherchons de manière ciblée des candidats adéquats que nous rencontrons personnellement pour un entretien et présélectionnons. Nous nous assurons ainsi que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise et ne rencontrer que les meilleurs candidats.

Combien de temps faut-il pour recruter un(e) nouveau(elle) collègue ?

Pour plus de 75% des mandats, mes clients ont pu recevoir des candidats adéquats en 59 jours en moyenne. Avec 70 jours, ce chiffre passe même à 90%. La rapidité et la qualité mènent au succès.

Y a-t-il une garantie ?

Si, malgré tout le soin apporté, il arrivait qu’un collaborateur récemment embauché démissionne pendant la période d’essai, nous chercherions immédiatement et gratuitement un remplaçant et nous nous efforcerions ainsi de résoudre votre/notre défi dans un esprit de partenariat.

Les agences de placement sont-elles moins chères ?

Les bureaux de placement ne sont qu’en apparence moins chers que les services que nous vous proposons. Comme nous ne vous mettons en contact qu’avec des candidats adéquats après une analyse, une recherche et une préqualification approfondies, vous économisez les ressources de votre service RH et votre temps, vous vous concentrez sur les entretiens avec des candidats adéquats.

De plus, notre service comprend une garantie de remplacement. Si la personne placée démissionne pendant la période de garantie, nous cherchons un remplaçant sans frais supplémentaires pour vous, afin de résoudre votre défi. Dans le cas des agences de placement, vous récupérez éventuellement une partie des honoraires, sans que votre problème soit toutefois résolu.

Les honoraires dépendent-ils du salaire annuel convenu contractuellement avec le nouveau collaborateur ?

La question des coûts est, on le comprend, un aspect important. Contrairement à la pratique largement répandue qui consiste à calculer les honoraires sous la forme d’un pourcentage du salaire annuel convenu de votre nouveau collaborateur, nous convenons au début du mandat d’un montant fixe garanti.

Les avantages sont évidents :

  • Vous pouvez budgétiser et planifier de manière transparente.
  • Même si vous optez pour un candidat un peu plus cher, cela ne change rien aux honoraires.
  • Si nous rencontrons une personnalité intéressante dont les prétentions salariales sont moindres, nous n’hésiterons pas à vous mettre en contact avec elle.
Y a-t-il des secteurs pour lesquels nous ne travaillons pas ?

Nous ne sommes pas actifs dans le secteur bancaire et des assurances, car nous ne disposons pas de l’expérience nécessaire dans ces branches.

En tout état de cause, nous examinerons ensemble, lors du premier entretien, si nous pouvons vous mettre en contact avec des candidats adéquats. Car une chose est sûre, si nous estimons que nous ne pouvons pas vous mener au succès, nous vous en ferons part clairement.

Vous cherchez les meilleurs ?

Alors, prenez rendez-vous pour un premier entretien sans engagement !

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